仕事場での自己実現
ベネッセの仕事での充実感の調査で特に充実感の高さをもたらす要因となっているのが、「将来の目標をもって仕事をすること」、「自分の考えをわかりやすく説明すること」、「自分から率先して行動すること」でした。これらは上の大野氏の研究での①自立・自信・主体性や、③使命感とその達成感（また人生の目標・希望）などと関連しています。
このことから、仕事場で主体性を生かし、自分の考えを表し、将来の目標や使命感をもつことが十分できていないことが考えられます。仕事の上ではこうした意味での自己実現の低さと、社会貢献への無関心が、職場での低い充実感の主たる原因ではないかと思われます。